Recruitment採用をお考えの企業様へ
女性を応援する人材サービス
- 近年人材の動向調査で社内の男女比率が均等に近い企業の方が、偏っている企業より定着率が高いという結果が出ています。 また、働き方改革や女性の活躍推進などで多くの女性が社会で活躍できる時代になっています。 女性は結婚・出産などのライフイベントがあるため、男性より離職率が高い数値が出ていますが、 産休・育休などの制度を充実させ、女性の活躍を推進する企業様に対して、より高いマッチング精度の人材サービスをご案内させて頂いております。
高いマッチングサービスの提供
- 厚生労働省が発表した建築業界における新卒就職の3年以内の離職率は大卒が30％、高卒が40％という数字です。 他にも離職率の高い産業はありますが、この数字は決して低くはありません。 昨今、働き方改革なども含め職場環境は整備されつつありますが劇的な離職率の低下には繋がっていないのが現状です。 新卒者の離職率の高さを挙げましたが、逆に有資格者の離職率は低いものとなっています。 例を挙げると、1級建築施工管理技士の離職率が5%、2級建築施工管理技士が10%と、新卒者に対して低い水準です。 こうした中で、キャリアアップを図る女性と企業様をマッチングさせたいという思いからサービスを進めさせて頂いております。